GajiPT Ciomas Adisatwa Gaji rata-rata 3,60 Juta/Bulan Minimum 1,50 Maksimum 6,00 Peringkat Keseluruhan 999+ Terbaik Peringkat Perusahaan 691 Terbaik Tidak ada perubahan 0 Statistik gaji rata-rata diperbaharui 01 Januari 2022 Pekerjaan Gaji rata-rata Minimum Maksimum Finance / Akunting Assistant Manager/Junior Manager 1 Gaji 5,13 Juta/Bulan
Informasi mengenai gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa banyak di cari oleh sebagian orang terutama lulusan baru. Perusahaan ini ber afiliasi dengan japfa yang sudah terkenal dengan produknya, apalagi perusahaan ini berada di Sidoarjo dan Jakarta yang terkenal dengan UMR yang cukup besar. Jika kamu berminat bekerja di PT Ciomas Adisatwa maka informasi ini akan sangat berguna. Karena dalam artikel ini Guruakuntansi akan membahas profil perusahaan, gaji, tunjangan, dan syarat untuk masuk. Yuk simak ulasannya berikut ini. Profil PT Ciomas Adisatwa Sebelum kepembahasan mengenai gaji, tunjangan serta masuk keperusahaan mari kita berkenalan dengan PT Ciomas Adisatwa terlebih dahulu. PT Ciomas Adisatwa adalah sebuah perusahaan yang mengolah produk olahan hewani atau daging untuk di pasarkan kepada masyarakat terutama pengusaha untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1993 dan telah menghasilkan 100 jenis produk olahan mentah maupun olahan yang sudah siap dimakan. PT Ciomas Adisatwa, telah memiliki serta mengoperasikan jaringan peternakan penggemukan ayam serta Rumah potong Ayam type A yang tersebar di seluruh area metropolitan Indonesia. Berikut Produk PT Ciomas Adisatwa Ayam Utuh SKU Dada Paket Keluarga SKU Dada Fillet SKU Potong 9 SKU Paha Tanpa Tulang SKU Paha Utuh SKU Untuk kantor pusatnya sendiri berada di Wisma Millenia Lantai. 7 Jl. MT. Haryono Kav. 16 Jakarta 12810, Indonesia 5680. Atau kamu bisa mengunjungi laman resminya Setelah kamu mengetahui profil perusahaan berikutnya yang kita bahas adalah mengenai gaji. Berapa gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa? apakah besar seperti perusahaan lainnya? Mengenai gaji kamu tidak perlu khawatir, PT Ciomas Adisatwa mampu memberikan gaji yang cukup layak kepada karyawannya. Jika kamu tertarik untuk bekerja sebagai tukang potong ayam berikut adalah daftar gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa. Daftar gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa beserta jabatannya Administrasi hingga Akuntansi / Keuangan hingga Assistant Manager hingga Assistant Sales Manager hingga Corporate Planning hingga District Sales Manager hingga Finance and Accounting hingga Maintenance Staff hingga Management Trainee hingga Manager hingga Management hingga Operator Produksi hingga Pelayanan hingga Penjual hingga Section Manager hingga Staff hingga Staff Business Planning hingga Staff Produksi hingga Teknik hingga Jabatan Lainnya hingga Mengenai informasi gaji PT Ciomas Adisatwa tersebut di sesuaikan dengan gaji UMR kantor pusatnya di jakarta. Dan apabila ada perubahan mohon untuk di maklumi, karena perusahaan memiliki kebijakan yang bisa berubah-ubah sepanjang waktu. Fasilitas dan Tunjangan PT Ciomas Adisatwa Setelah mengetahui gaji pokok selanjutnya adalah membahasa fasilitas dan tunjangan yang di berikan perusahaan. Berikut adalah tunjangan yang diberikan oleh PT Ciomas Adisatwa Memproleh jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Mendapat THR Menjelang Idul Fitri Memperoleh Tunjangan lainnya Disesuaikan sama jabatan Mendapat Uang Makan / Jatah Makan Disesuaikan sama jabatan MendapatSeragam & Atribut Cuti Tahunan Syarat Masuk PT Ciomas Adisatwa Sebelum melamar pekerjaan di suatu perusahaan pasti tak heran apabila ada syarat yang harus di penuhi, ada beberapa syarat yang harus kamu penuhi terutama jika ingin melamar di PT Ciomas Adisatwa. Berikut adalah syarat-syarat yang harus kamu penuhi jika ingin lolos masuk di perusahaan PT Ciomas Adisatwa Tidak memiliki tindik dan tato dalam tubuh Tinggi badan minimal 155cm untuk wanita dan pria diatas 155cm Tidak buta warna Pendidikan minimal SMA/SMK operator, untuk D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik terlampir hasil medical check up Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya Bagaimana apakah kamu siap bekerja di PT Ciomas Adisatwa? dilihat dari gajinya cukup lumayan besar kerana berkantor pusat di kota jakarta. Jika kamu tertarik untuk melamar silahkan hubungi pihak terkait untuk mendapatkan informasi yang valid mengenai gaji dan persyaratan, Good Luck!.
GajiFinance Accounting di Ciomas Adisatwa PT. Semua data gaji Ciomas Adisatwa PT di Qerja bersifat rahasia dan anonim.
WikipediaRate this definition / 0 votesGajiGaji was a coarse cloth mainly made with cotton or silk, used for native dresses in to pronounce gaji?How to say gaji in sign language?NumerologyChaldean NumerologyThe numerical value of gaji in Chaldean Numerology is 6Pythagorean NumerologyThe numerical value of gaji in Pythagorean Numerology is 9 Translation Find a translation for the gaji definition in other languages Select another language - Select - 简体中文 Chinese - Simplified 繁體中文 Chinese - Traditional Español Spanish Esperanto Esperanto 日本語 Japanese Português Portuguese Deutsch German العربية Arabic Français French Русский Russian ಕನ್ನಡ Kannada 한국어 Korean עברית Hebrew Gaeilge Irish Українська Ukrainian اردو Urdu Magyar Hungarian मानक हिन्दी Hindi Indonesia Indonesian Italiano Italian தமிழ் Tamil Türkçe Turkish తెలుగు Telugu ภาษาไทย Thai Tiếng Việt Vietnamese Čeština Czech Polski Polish Bahasa Indonesia Indonesian Românește Romanian Nederlands Dutch Ελληνικά Greek Latinum Latin Svenska Swedish Dansk Danish Suomi Finnish فارسی Persian ייִדיש Yiddish հայերեն Armenian Norsk Norwegian English English Word of the Day Would you like us to send you a FREE new word definition delivered to your inbox daily? Citation Use the citation below to add this definition to your bibliography Are we missing a good definition for gaji? Don't keep it to yourself... Browse Quiz Are you a words master? » directed outward; marked by interest in others or concerned with external reality A. foreordained B. extroversive C. eminent D. equivalent Nearby & related entries gajasimhagajdusekgajekgajendra ahiregajewskigajilgajilliongajjargajlegajre Alternative searches for gaji Search for Synonyms for gajiSearch for Anagrams for gajiQuotes containing the term gajiSearch for Phrases containing the term gajiSearch for Poems containing the term gajiSearch for Scripts containing the term gajiSearch for Abbreviations containing the term gajiWhat rhymes with gaji?Search for Song lyrics that mention gajiSearch for gaji on AmazonSearch for gaji on Google

CILEGON PT Ciomas Adisatwa (Frozen Food) bergerak dibidang pengembangbiakan broiler dan layer, ayam ras, industri peternakan, pertanian, penanaman, dan hortikultur.. PT Ciomas Adisatwa adalah anak usaha dari PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Pola kerjasama antara perusahaan yang menyediakan sarana produksi peternakan (Sapronak) di bidang peternakan ayam pedaging (BROILER) yang

Gaji PT Ciomas Adisatwa – Ada Banyak keluaran SMA atau SMK ataupun perguruan tinggi yang berharap bisa bekerja di PT atau perusahaan. Di Indonesia sendiri, punya banyak PT yang siap menerima karyawan fresh graduated maupun berpengalaman dari berbagai latar belakang pendidikan. Yang mana kebanyakan perusahaan ini merupakan perusahaan manufacturing, Salah satu perusahaan yang bisa Anda coba adalah PT Ciomas Adisatwa. Lalu Berapa gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa? Apakah sampai 5 juta atau bahkan lebih besar lagi? . Baiklah kali ini kami bakalan mencoba mengulas tentang Gaji PT Ciomas Adisatwa secara tuntas sampai kriteria masuk dan bekerja di PT Ciomas Adisatwa. Yuk intip di ulasan berikut. Gaji PT Ciomas AdisatwaGaji Operator Produksi PT Ciomas AdisatwaGaji Operator Forklift PT Ciomas AdisatwaTunjangan dan Fasilitas yang Diberikan PT Ciomas AdisatwaSyarat Dan Kriteria Masuk PT Ciomas AdisatwaJam Kerja PT Ciomas AdisatwaJenjang Karir PT Ciomas AdisatwaMasa Kontrak Kerja PT Ciomas Adisatwa Berapa Gaji operator Produksi PT Ciomas Adisatwa ? Berapa Gaji Operator Forklift PT. Ciomas Adisatwa dan Berapa gaji staff-staff management yang ada di PT. Ciomas Adisatwa ? Mari kita paparkan dibawah ini. Gaji Operator Produksi PT Ciomas Adisatwa Untuk gaji operator produksi PT Ciomas Adisatwa ada dikisaran Rp. – Rp. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama anda bekerja di PT Ciomas Adisatwa ini, dan disertai bersama dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT Ciomas Adisatwa, sehingga untuk gaji total bisa mencapai lebih dari Rp. atau dua digit. Gaji Operator Forklift PT Ciomas Adisatwa Untuk gaji operator forklip PT Ciomas Adisatwa berada di kisaran Rp. – Rp. untuk gaji pokok. Ini serupa dengan operator produksi. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama kamu bekerja di PT Ciomas Adisatwa ini, dan disertai bersama dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT Ciomas Adisatwa, jadi untuk gaji keseluruhan bisa meraih lebih dari Rp. atau bisa dua digit. Untuk lebih lengkapnya Berikut daftar rentang gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa berbagai posisi No. Posisi atau Jabatan Rentang Gaji Pokok Perbulan 1. Administrasi Rp. – Rp. 2. Akuntansi / Keuangan Rp. – Rp. 3. Assistant Manager Rp. – Rp. 4. Assistant Sales Manager Rp. – Rp. 5. Corporate Planning Rp. – Rp. 6. District Sales Manager Rp. – Rp. 7. Finance and Accounting Rp. – Rp. 8. Maintenance Staff Rp. – Rp. 9. Management Trainee Rp. 5. – Rp. 10. Manager Rp. – Rp. 11. Management Rp. – Rp. 12. Operator Produksi Rp. – Rp. 13. Pelayanan Rp. – Rp. 14. Penjual Rp. – Rp. 15. Section Manager Rp. – Rp. 16. Staff Rp. – Rp. 17. Staff Business Planning Rp. – Rp. 18. Staff Produksi Rp. – Rp. 19. Teknik Rp. – Rp. 20. Jabatan Lainnya Rp. – Rp. Dari daftar gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa seperti di atas, dapat terlihat bahwa besaran gaji tidak sama pada masing-masing jabatan. Rentang gajinya pun bisa tergantung lamanya kamu bekerja di PT. Ciomas Adisatwa ini. Yang mana seandainya anda sukses menduduki posisi penting, maka bakal mendapat gaji pokok yang pastinya jauh lebih besar dibandingkan posisi lain. Daftar di atas sendiri juga mencakup untuk lulusan SMA atau SMK maupun sarjana. Namun perlu untuk diingat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan belum seluruhnya benar, sebab tergantung ketentuan PT Ciomas Adisatwa itu sendiri untuk menambah atau menurunkan besaran gajinya. Akan tetapi paling tidak daftar di atas bisa menjadi bayangan bagi anda, karena tidak jauh berbeda. Tunjangan dan Fasilitas yang Diberikan PT Ciomas Adisatwa Tidak cuma memberikan gaji pokok, PT Ciomas Adisatwa juga menambahkan berbagai fasilitas kerja dan tunjangan untuk para karyawan atau pekerjanya. Yang mana tunjangan dan sarana kerja yang diberikan ini cukup beragam, dan besarnya pun dapat berbeda-beda pada satu jabatan dengan jabatan lainnya. Berikut beberapa tunjangan yang akan diberikan PT Ciomas Adisatwa. BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan Medical Check Up Rutin Tiap tahun Makan Uang Transportasi Mobil / Bus Jemputan Karyawan Intensif Kehadiran THR Tunjangan Hari Raya Bonus Akhir Tahun Sehingga, besar nominal duit yang bisa di terima oleh karyawan PT Ciomas Adisatwa tidak cuma gaji pokok didalam daftar tabel yang telah ditunjukkan di atas. Apabila anda bisa menempati posisi penting atau jabatan tinggi di PT Ciomas Adisatwa ini, bayangkan berapa nominal yang dapat diperoleh. Tidak heran jika banyak masyarakat yang tertarik untuk melamar kerja di PT Ciomas Adisatwa. Untuk uang makan, uang transport, dan bus atau mobil jemputan di sesuaikan dengan peraturan perusahaan. Apakah tetap ada atau tidaknya bus atau mobil jemputan, bergantung perusahaan sepenuhnya. Selain itu, uang tunjangan di atas itu diluar dari Gaji pokok PT Ciomas Adisatwa. Syarat Dan Kriteria Masuk PT Ciomas Adisatwa Berikut ini syarat-syarat umum masuk PT Ciomas Adisatwa Tidak bertindik dan bertato Tinggi badan diatas 155 cm Tidak buta warna Level pendidikan min SMA/SMK operator, D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani terlampir hasil medical check up Bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja individu dan tim Bersedia bekerja dalam sistem shift Memiliki dokumen yang dibutuhkan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Berkas-berkas yang dibutuhkan hampir sama dengan persyaratan di perusahaan atau PT yang lain. Jadi tinggal nanti anda buat surat lamarannya. Tapi meskipun dokumen yang dibutuhkan banyak, menurut saya tetap sebanding dengan gaji PT. Ciomas Adisatwa yang besar nominalnya. Jam Kerja PT Ciomas Adisatwa Layaknya perusahaan lain, PT Ciomas Adisatwa termasuk punya pembagian jam kerja karyawan sebesar 40 jam perminggu. Jam kerja PT Ciomas Adisatwa dibagi menjadi 4 bergantung kondisi perusahaan. Berikut daftar jam kerja PT Ciomas Adisatwa Shift 1 -> Jam Sampai Jam Non Shift -> Jam Sampai Jam Shift 2 -> Jam Sampai jam Shift 3 -> Jam Sampai Jam Disesuaikan jamnya jika produksi dengan 3 shif Setiap shift mendapat jatah istirahat selama 1 jam kecuali yang produksi dengan 3 shif. Jam kerja ini bisa diterapkan dan dirubah kapanpun sesuai kebijakan perusahaan. Jenjang Karir PT Ciomas Adisatwa Jika Anda bisa menaikan skill Anda, maka PT Ciomas Adisatwa juga menambahkan peluang pada tiap-tiap karyawannya untuk melakukan upgrade skill sehingga bisa promosi jabatan. Memiliki karyawan yang multiskill sebetulnya menjadi salah satu keuntungan perusahaan. Karena mereka menjadi tidak perlu repot-repot melaksanakan recuitment guna isi jabatan kosong. Masa Kontrak Kerja PT Ciomas Adisatwa Pabrik Ciomas Adisatwa populer dengan penerapan proses kontrak yang lumayan ketat. Sehingga itu semua bergantung dari bagaimana karyawan mereka bekerja. Jika mereka rajin, dan berkembang dengan pesat, maka kontrak akan tetap diperbaharui bersama dengan beragam penawaran jabatan yang lebih strategis sesuai dengan skill yang dia punya. Oh iya, terkait kontrak. Di PT Ciomas Adisatwa Anda tidak boleh mengajukan resign sebelum menyelesaikan masa kontrak habis. Anda wajib bertanggung jawab bersama kontraknya. Tapi kami rasa sih, bersama dengan banyaknya jumlah Gaji PT Ciomas Adisatwa, benar-benar jarang sekali ada karyawan yang sengaja resign.
Infogaji karyawan pt ciomas adisatwa di situs jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya. Ciomas adisatwa tentang gaji, kultur perusahaan, fasilitas, manajemen, keamanan kerja, jenjang karir, dan lainnya di pt. Official reference contact is from indonesia original bill of ladings, . Review of pt ciomas Gaji PT Ciomas Adisatwa di tahun ini cukup menyita perhatian para lulusan baru, apalagi perusahaan ini termasuk kedalam afiliasi dari Japfa. Di tambah lagi lokasi perusahaan juga berada di Jakarta dan Sidoarjo yang terkenal dengan UMR tinggi, sehingga jelas jika kerja di perusahaan ini akan memiliki upah yang besar. Gaji PT Ciomas Adisatwa Semua Jabatan Operator Produksi UMRSecurity / Satpam UMRReceptionist – – Admin – – – Gudang Penyimpanan Control – Gudang – Accounting – Rp – Rp – Digital Marketing – Gudang – Gudang – – – Informasi gaji PT Ciomas Adisatwa di atas disesuaikan dengan UMR kantor pusatnya di Jakarta. Apabila Ada sedikit perbedaan, mohon dimaklumi. Karena perusahaan tentu memiliki kebijakan khusus yang akan diterapkan sewaktu waktu. Cek Juga Gaji Sales Indihome TerbaruGaji PT SCI Salatiga Berapa ? Fasilitas PT Ciomas Adisatwa Berikut beberapa fasilitas kerja dari PT Ciomas BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTHR Menjelang Idul FitriTunjangan Tunjangan Disesuaikan sama jabatanUang Makan / Jatah Makan Disesuaikan sama jabatanSeragam & AtributCuti Tahunan Baca juga Gaji Karyawan Warteg Gaji Karyawan Semar Nusantara Profil Singkat PT Ciomas Adisatwa didirikan pada tahun 1993 untuk melayani kebutuhan daging dalam negeri. Utamanya adalah menyediakan ayam potong segar yang dikemas secara modern untuk didistribusikan ke pasar pasar lokal. Ciomas memiliki dan mengoperasikan jaringan peternakan penggemukan ayam serta Rumah Potong Ayam Type A yang tersebar secara strategis di semua area metropolitan Indonesia. Bahkan, PT Ciomas menghasilkan lebih dari 100 jenis produk yang berbentuk mentah maupun olahan. Cek Juga Gaji PT Jai Semua JabatanGaji PT KMK Global Sport Beberapa produk PT Ciomas Adisatwa adalah sebagai berikut Ayam Utuh Paket Keluarga Dada Paket KeluargaDada Fillet 9 Tanpa Tulang 8 14 Sementara untuk kantor pusat berada di WISMA MILLENIA lantai 7Jalan Haryono Kav. 16, Jakarta 12810, IndonesiaTel 021 285 45680 Fax 021 831 0309 Pengalaman Kerja Di PT Ciomas Adisatwa Berikut beberapa pengalaman kerja di PT Ciomas Adisatwa dari mantan karyawannya Mantan Marketing Admin “Tempat kerja nyaman, keamanan perusahaan juga sudah ter struktur, dan manajemen perusahaan juga sudah bagus. Tapi waktu operasional yang kadang masih kurang sesuai dengan kebijakan perusahaan, utamanya fasilitas yang kurang memadai.” Baca Juga Gaji PT Mattel Indonesia Gaji PT Niceso Sukses Mantan Marketing “Jenjang karir bagus, karena awal karir saat di adisatwa adalah sebagai sales, dan 2020 saya di angkat langsung di level Head of Sales.” Mantan Manager Warehouse “Memiliki Rekan kerja yang baik dan kompak.” Demikian informasi mengenai gaji PT Ciomas Adisatwa. Semoga Bermanfaat. TRIBUNBALI.COM- Tribunners, dikutip dari situs Job Street pada Senin 11 Oktober 2021, saat ini PT Ciomas Adisatwa tengah membutuhkan karyawan untuk posisi Manager Retail. Tugas pekerjaan: Bertanggung jawab dalam pencapaian target penjualan. Bertanggung jawab dalam perekrutan SPG/SPB dan supervisi bawahan. Bertanggung jawab dalam pengelolaan Ada empat hal yang harus di perhatikan dalam pemeliharaan hewan jenis unggas, untuk mencapai performance dan produksi yg ingin di capai. 1. Biosecurity, meliputi pengetatan area masuk dan keluar farm, man sower harus tersedia dan berfungsi, kemudian proses persiapan kandang dari mulai cuci basah, cuci kering dan penyemprotan desinfektan berbagai jenis dan merk, serta menjaga kebersihan baik di dalam dan luar kandang. 2. Management pemeliharaan, yaitu proses pemeliharaan yg baik dan benar. Suhu dan kelmbapan di awal pemeliharaan sangat2 penting karna pertumbuhan dan perkembangan ayam di awal jika tercapai dengan baik maka memudahkan pemeliharaan selanjutnya, indikator yg baik ialah dicapai nya BW mingguan sebesar 85% dari standar, dan deplesi kurang dari standar kematian nya. 3. Program vaksinasi, ialah program rutin yg telah terjadwal, yang harus dilakuakan dalam rangka penjegahan penyakit. 4. Program medikasi, ialah program pemberian obat antibiotik dan vitamim. Gaji 10.000.000 - 15.000.000 IDR . PT Ciomas Adisatwa Jawa Timur, Jakarta Raya . Ditayangkan 16 Juni 2021 . Deskripsi Pekerjaan . Kriteria: Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal S1 Segala Jurusan; Pengalaman Further Process minimal 2 tahun PT Ciomas Adisatwa. PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. adalah salah satu perusahaan agri-food 作者Loser22K 鬼島魯蛇２２Ｋ看板Tech_Job標題[請益] 台G作業員年薪有1M??時間Sat Feb 13 123712 2016 各位百萬年薪大大 大家新年快樂 過年時與國中同學聚會 其中有位私立學士畢的同學說 他現在在台G當作業員 可以年薪百萬 結婚 買車 買房 樣樣來 讓小魯好生羨慕 旁邊地名國立理工碩的宅宅工程師同學 一副崩潰樣 說 怎麼可能 因為他系統廠當RD 還輸他 請問各位百萬年薪大大 想請問台G作業員的行情真的有1M/Y嗎? 小弟私立理工碩 也想加入台G 逆轉人生 - ※ 發信站 批踢踢實業坊 來自 ※ 文章網址 噓 Qoofate 沒1M bye 02/13 1237 噓 barry20025 有3M 便利貼 02/13 1239 推 aGoodPerson 有可能 02/13 1240 噓 Korb 他不想給你太大刺激，說的很保守了 02/13 1241 推 amethystboy 分紅費用化以前 真的 02/13 1241 推 SkyFee 才說1M而已怕你崩潰 02/13 1244 推 jdn325 有啦 親戚有提過也有給我看稅單過 不過只有一次的樣子 02/13 1246 推 cuteminiblue 應該有喔!別瞧不起GG作業員 02/13 1247 推 kess op現在好像１１０～１３０間的樣子, 全拿的話 02/13 1248 推 ZXCWS 老OP有 也不意外 02/13 1250 推 melzard 本薪35萬 獎金+津貼可以衝到近百萬.... 02/13 1254 推 rushaun 狂加班應該有 領班不加班應該是70 02/13 1256 噓 cua77244 樓上那張是待17年才有這樣~~ 02/13 1257 → saininniang 打趴其它工司的工程師 02/13 1257 → woulin 早期的OP大都高中畢業的,以前大學畢業無法進去當OP 02/13 1259 → woulin 看特休給19天,應該是有不少年資了 02/13 1302 推 barrytwu 特休19天，已經做了15年了... 02/13 1308 → soi1dsnake 看加班費領到2x萬,感覺好累 02/13 1309 → YJM1106 年資15年，可能還不到40歲 02/13 1311 推 snakebite 特休19天照這張看只是數字而已，加班成這樣應該也不會 02/13 1312 → snakebite 放吧 02/13 1312 推 Narcissuss 真的有 別崩潰 02/13 1313 推 centra 但還是很猛 作業員就破百 02/13 1313 推 ilovedandan 真的有阿，光op就領不知道多少了 02/13 1315 → ilovedandan 我認識的op每個都開奧迪賓士上班欸 02/13 1316 推 knowlife 老op真的有破百萬 02/13 1321 → feng77 op 月工時多少呢 ?? 02/13 1322 噓 sing10407 加上加班費 爽啥 02/13 1326 推 woulin 18歲就進去GG,年資15年,年紀才33,年薪屌打一堆同年碩士RD 02/13 1331 推 ToyaErina 我之前在小公司的研發主管也不信作業圓領得比他多啊 02/13 1335 → ToyaErina 連看都不敢看 02/13 1335 推 deadlyvirus 看來連豬屎屋薪水都要輸個op了 02/13 1340 噓 final01 學生才會以為rd比op厲害吧？ 02/13 1343 推 p23j8a4b9z 魯蛇才會以為廢rd等於rd吧 02/13 1408 推 samsungS5 GG的OP做個幾年有點年資領的沒扣稅絕對破百 02/13 1419 推 gn01216674 台大電碩畢跪求內推op龍潭廠 02/13 1432 → Narcissuss 別鬧 台大電資博去投OP 連面都沒有 碩別想了 02/13 1438 噓 santorini 這是年假第幾篇拉 一下親戚一下朋友 你有多少就好啦 02/13 1440 推 heater2000 GG作業員有1M啦，是真的 02/13 1448 推 WenliYang 很保守了+1 02/13 1448 推 fantasywater 想看工作3-5年的稅單 02/13 1454 推 Champion2008 資深到頂63的有 但是新近幾年的頂多6成 02/13 1504 噓 ganninian 史丹佛博畢跪求gg掃廁所內推 02/13 1523 推 tu04 底薪才3萬多，加班可以加成這樣~~勞基法重罰10萬， 02/13 1524 → msty 年薪才100萬買車買房要勒緊褲腰帶，再來個小孩，不要像房版 02/13 1529 → msty 之前討論的那樣，沒班加就gg 02/13 1529 推 amozartea 有吧 02/13 1553 → kouuko 第一年進去絕對沒破百 02/13 1617 推 hongtm 台G技術員比其他科技業工程師薪水高不是新聞吧 02/13 1640 推 luckysmallsu GG OP做十年以上破百很正常吧? 02/13 1643 推 kess 不用十年啊 第二年就破百了 31工程師差不多快兩百 領滿的話 02/13 1707 → kess 啦 02/13 1707 → alotofjeff op十年破百，31第二年領滿就破百了 02/13 1712 → alotofjeff 博班進去33,第二年領滿應該就150以上 02/13 1713 推 pooboy01 年資高的話不是GG發的多 是系統那個太魯 02/13 1726 推 luckysmallsu GG OP第一年破百31第二年快200 靠這也太神... 02/13 1744 → luckysmallsu 打錯前幾樓說GG OP第二年破百...我都想去了= = 02/13 1745 推 unwoman 助工都沒了 02/13 1813 → ljsnonocat2 沒有... 02/13 1819 推 kaiyah 媽媽朋友的女兒 在台G當作業員12年 口袋存超過一千萬 02/13 1833 推 Hateson 以前同事老婆當IT助工超過十年 也是破百 02/13 1902 推 foxs9 大概110萬左右 02/13 1917 → foxs9 但是做二休二 每五個月改輪一次早晚班 你能忍受嗎 02/13 1919 → MyGG 那個系統廠的RD太弱了 02/13 1936 → SDCREW 靠加班拼來的薪資根本不算什麼，如果是正常工時外加週休二 02/13 2001 → SDCREW 日這樣還有1M才算屌 02/13 2001 推 windverb 樓上說的 只有少數公司 跟外商才辦的到吧 02/13 2043 → woulin 每周只工作40hr就破百 比較值得說嘴 02/13 2104 推 pttuser 說到RD的話，合勤盟創RD好像滿輕鬆的，有破百嗎？ 02/13 2117 推 kynoko 昌哥人家GGop屌打巨大理級幹部耶 02/13 2135 推 kynoko GG多少op，巨大有幾個理級？昌哥出來面對 02/13 2136 推 kess GG每週工時大概50左右吧，cp值也不錯了 02/13 2207 → lionheartmax 就是太多人擠台積,搞得面試OP跟面試工程師一樣難搞 02/13 2224 → futureBF 台灣不需第二個GG 02/14 0315 推 J08 朋友媽媽20年OP 買好幾間透天出租 02/14 0359 → J08 最近又在龍潭買透天裝潢中 02/14 0400 推 gakct 重點不是百萬 重點是年收百萬敢樣樣花。 背後想必還有資 02/14 0750 → gakct 源 02/14 0750 → woulin 每年加班費20幾萬 不可能每周只做50HR 02/14 1037 推 jokeman kess你絕對不是台積人，以你說的話 02/14 1045 推 jokeman 31就算第二年拿O也不會接近兩百，作業員更不可能第一年 02/14 1054 → jokeman 接近一百，我底下二十幾位作業員，有年輕到資深都有，資 02/14 1054 → jokeman 淺大學畢進來61底薪沒三，所有分紅也大多不會破30，除非 02/14 1054 → jokeman 狂加班，但有卡加班46小時限制，所以不可能破百，還離很 02/14 1054 → jokeman 遠很遠，資深作業員的確會破百，63以上，加班一般的人就 02/14 1054 → jokeman 可以 02/14 1054 推 gamelag GG八吋廠一堆OP比老張還早進公司... 02/14 1112 → venty 想像是美麗的 02/14 1144 推 WEI0709 樓樓上是什麼意思 02/14 1151 → WEI0709 是說工號嗎 02/14 1152 → UltraKill 有啊，別懷疑 02/14 1509 → Narcissuss 認真魔人一堆 不要這樣好嗎 02/14 1511 噓 aoc7175 這邊一堆嘴砲話唬爛 別太認真 02/14 2113 推 AQUANGEL 是可以啦 但年資要高或著加班要拼 02/14 2153 → AQUANGEL 普通賺或五~十年大概60~80 02/14 2154 → iceno11 討論的很爽 但gg 沒有op只有te 唉… 02/15 0228 噓 specialrain 整天在神話 乾脆說掃地阿姨都有一百萬 02/15 1056 → style0618 ETE第二年偶爾加班約7x 02/17 0858 推 ljsnonocat2 特休19天… 02/18 1122 推 ZGY 助工六年也沒100 02/19 2320 LowonganPT Ciomas Adisatwa,tbk. Pilih sesuai: relevansi - tanggal. Halaman 1 dari 733 lowongan. Yang ditampilkan di sini adalah Iklan Lowongan yang sesuai dengan kueri Anda. Indeed dapat menerima bayaran dari perusahaan tersebut, membantu agar Indeed tetap gratis bagi para pencari kerja. Indeed memeringkat iklan lowongan berdasarkan kombinasi
Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak dari adanya beban kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan 30 responden yang dikumpulkan dari karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan dengan teknik analisis data menggunakan PLS. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah variabel beban kerja dan gaji terbukti memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan harus menjadikan beban kerja dan gaji sebagai salah satu tolak ukur utama dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Kata Kunci Beban Kerja; Gaji; Kinerja Abstract This study aims to determine the impact of workload and salary on employee performance at PT Ciomas Adisatwa South Lampung. In this study using quantitative research methods, with 30 respondents collected from employees of PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan with data analysis techniques using PLS. The results obtained from this study are that the workload and salary variables have been shown to have a significant influence, therefore PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan must make workload and salary as one of the main benchmarks in improving company performance. Keywords Workload; Salary; Performan Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free 82 Volume 1, Isu 1, Tahun 2022, ISSN 2808-7089 Online, doi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam SOSEBI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung Jl. Mayor Sujadi Timur No. 46 Tulungagung Jawa Timur 66221 Indonesia Website PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PT CIOMAS ADISATWA LAMPUNG SELATAN Rani Puspita Sari 1*, Welia Citra 2, Vicky F Sanjaya 3, 1,2,3Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah UIN Raden Intan Lampung *Corresponding Author Email ranipuspitasari292 Karya ini dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike International License Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak dari adanya beban kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan 30 responden yang dikumpulkan dari karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan dengan teknik analisis data menggunakan PLS. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah variabel beban kerja dan gaji terbukti memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan harus menjadikan beban kerja dan gaji sebagai salah satu tolak ukur utama dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Kata Kunci Beban Kerja; Gaji; Kinerja Abstract This study aims to determine the impact of workload and salary on employee performance at PT Ciomas Adisatwa South Lampung. In this study using quantitative research methods, with 30 respondents collected from employees of PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan with data analysis techniques using PLS. The results obtained from this study are that the workload and salary variables have been shown to have a significant influence, therefore PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan must make workload and salary as one of the main benchmarks in improving company performance. Keywords Workload; Salary; Performan PENDAHULUAN Setiap organisasi atau lembaga selalu mengharapkan pegawainya mempunyai prestasi karena dengan memiliki pegawai yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi organisasi maupun lembaga terkait. Salah satu faktor yang memiliki peran penting dalam mendukung kinerja pegawai adalah beban kerja. Kinerja pegawai dengan beban kerja yang saling berkaitan satu sama lain, karena dalam sebuah organisasi untuk melakukan pemberian Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 83 posisi yang tepat pada pegawainya bisa melihat beban kerja terlebih dahulu. Hal tersebut dilakukan agar kinerja pegawai dapat meningkat dan nyaman dengan pekerjaan yang dia miliki serta tercapainya tujuan lembaga yang efektif dan efisien. Setiap perusahaan harus mengembangkan dan meningkatkan perusahaan dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja para karyaan. Pada umumnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Dalam hal ini, perusahaan juga menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan. Oleh karena itu kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar terciptanya tujuan yang telah dietapkan oleh suatu perusahaan ata organisasi. Gaji sangat penting karena adanya gaji akan lebih bersemangat dalam melaksanakan tugas yang diberikan dan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Dalam hal ini perusahaan tersebut tidak memberika gaji yang sepadan atas kinerja yang telah mereka lakukan. Adanya evaluasi beban kerja dan gaji sebagai kunci dari keberhasilan suatu perusahaan sangatlah dibutuhkan untuk menngkatkan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan Habib & Mahyuddin, 2021. Gaji adalah balas jasa bagi karyawan tetap yang diberikan oleh perusahaan yang masa kerjanya lebih lebih panjang. Sedangkan upah adalah balas jasa yang diberikan pada karyawan yang pembayarannya didasarkan oleh waktu atau hasil praktek diperusahaan dan dalam buku-buku manajemen sumber daya manusia istilah upah dan gaji digunakan dalam konteks yang berbeda. 1 Upah digunakan untuk menggambarkan pembayaran jasa kerja untuk satuan waktu pendek, misalnya per hari atau malahan per jam. Gaji menggambarkan pembayaran jasa kerja untuk satuan waktu lebih panjang biasanya sebulan. 2 Untuk menggambarkan kaitan pekerja penerima upah dengan prosesproduksi pada industri manufaktur. Upah wage dibayarkan kepada pekerjayang terlibat langsung dalam proses produksi, baik terlibat langsung maupuntidak langsung. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan di atas, maka penulis harus melakukan penelitian dengan judul yaitu “Pengaruh Beban Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan” untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari beban kerja dan gaji terhadap kinerja PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan melalui berbagai strategi yang dimiliki perusahaan tersebut. Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 84 KAJIAN PUSTAKA Beban Kerja Beban kerja secara umum merupakan suatu proses atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu, yang dimana apabila pekerjaan tersebut tidak terselesaikan dengan waktu yang telah ditentukan maka akan menjadi suatu beban dalam pekerjaan. Pengertian beban kerja menurut para ahli diantaranya Beban kerja menurut Hariyati, 2011 dapat didefinisikan sebagai suatu perbedaan antara kapasitas atau kemampuan pekerja dengan tuntutan pekerjaan yang harus dihadapi. Mengingat kerja manusia bersifat mental dan fisik, maka masing-masing mempunyai tingkat pembebanan yang berbeda-beda. Tingkat pembebanan yang terlalu tinggi memungkinkan pemakaian energi yang berlebihan dan terjadi overstress, sebaliknya intensitas pembebanan yang terlalu rendah memungkinkan rasa bosan dan kejenuhan. Beban kerja seseorang sudah ditentukan dalam bentuk standar kerja perusahaan menurut jenis pekerjaannya. Apabila sebagian besar karyawan berkeja sesuai dengan standar perusahaan, maka tidak menjadi masalah. Sebaliknya, jika karyawan bekerja dibawah standar maka beban kerja yang diemban berlebih. Sementara jika karyawan bekerja diatas standar, dapat berarti estimasi standar yang ditetapkan lebih rendah dibanding kapasitas karyawan sendiri. Permendagri No. 12/2008 dalam Agripa, 2013 menyatakan bahwa beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan/unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Jika kemampuan pekerja lebih tinggi daripada tuntutan pekerjaan, akan muncul perasaan bosan. Namun sebaliknya, jika kemampuan pekerja lebih rendah daripada tuntutan pekerjaan, maka akan muncul kelelahan yang lebih. Beban kerja yang dibebankan kepada karyawan dapat dikategorikan kedalam tiga kondisi, yaitu beban kerja yang sesuai standar, beban kerja yang terlalu tinggi over capacity dan beban kerja yang terlalu rendah under capacity. Gaji Kerja Secara umum gaji merupakan pemberian atau imbalan atas balas jasa yang telah dikerjakan kepada perusahaan atau tempat bekerja dan sebagai motivasi dalam melakukan suatu pelaksanaan kegiatan di waktu mendatang. Adapun pengertian gaji menurut beberapa para ahli diantaranya Menurut As’ad, 1995 gaji sebenarnya juga upah hanya sedikit perbedaanya, gaji adalah banyaknya uang yang diterima dan sudah pasti dan waktunya selalu tepat, misalnya setiap awal bulan, seorang karyawan akan menerima sejumlah uang yang disebut gaji, sedangkan upah adalah banyaknya uang yang diterimanya tidak selalu sama atau pasti dan waktunyapun tidak selalu tepat. Jadi jelaslah tepat perbedaan gaji dan upah adalah Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 85 jaminan ketepatan waktu dan kepastian banyaknya uang yang diterimanya. Semakin tinggi gaji maka akan semakin meningkatkan kinerjanya. Menurut Jenkins, Mitra, Gupta, & Shaw, 1998 semakin tinggi tingkat gaji maka akan membuat kinerja semakin meningkat, hal ini juga didukung oleh Lawler dan Jenkins 1992. Gaji sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada suatu perusahaan agar perusahaan dapat mencapai tujuan tertentu. Gaji yaitu suatu bentuk pembayaran periodik dari atasan kepada karyawan yang sudah ada kontrak kerja sebelumnya. METODE PENELITIAN Pada penelitin ini, pendekatan kuantitatif digunakan oleh peneliti dalam melakukan penelitiannya dengan menggunakan metode survey dengan memberikan kuisioner kepada beberapa responden dengan beberapa pertanyaan untuk dijawab di dalam google form sebanyak 12 pertanyaan yang berkaitan dengan indikator variabel yang diteliti yaitu 3 variabel yaitu beban kerja, gaji dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini diambil dari karyawan Pt Comas Adisatwa Lampung Selatan. Sampel yang diambil yaitu 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan 4 jawaban dalam kuisioner ini yaitu 1. Sangat Setuju 2. Setuju 3. Tidak Setuju 4. Sangat Tidak Setuju Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Cluster Random Sampling, yaitu pengambilan sampel yang dilakukan berdasarkan kelompok/area tertentu yang dalam penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Pt Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Uji validitas instrument penelitian menggunakan convergent validity dengan melihat nilai masing-masing indicator factor loading pada item kuesioner. Convergent validity akan diukur dengan melihat nilai minimum factor loading masing – masing item indikator ≥ Hair et al., 2010. Sedangkan pengujian reliabilitas melihat internal konsistensi dengan melihat cronbach’s alpha minimal Cooper & Schindler, 2014. Pengujian reliabilitas selanjutnya dengan melihat, composite reliability > 1. Jumlah sampel yang diujikan oleh peneliti dengan jumlah 30 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan bantuan alat Statistic Structuran Equation Modeling SEM berbasis Partial Least Square PLS versi Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 86 HASIL DAN PEMBAHASAN a. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas • Hasil Uji Validitas Hasil uji validitas dari penelitian ini disajikan pada gambar 1 dan tabel 1 berikut ini Gambar 1. Model Penelitian Data primer, 2020 Pada penelitian ini terdapat beberapa item kuisioner yang gugur karena tidak memenuhi batas standar loading pada pls. Pada variabel beban kerja dari 4 indikator yaitu tidak da yang gugur karena sesuai dengan standar, pada variabel gaji dari 4 indikator hanya tersisa 3 item dan pada variabel kinerja dari 4 indikator yaitu hanya terisisa 3 item. Hasil dari uji validitas dapat dilihat pada tabel 1 berikut ini Tabel 1. Hasil uji validitas Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 87 Selanjutnya setelah dilakuakn pengujian ulang terdapat validitas kontruk sehingga dapat dinyatakan semua item indikator loading tersebut diatas lebih dari sama dengan 0,6 sehingga dianggap semua item tersebut valid. • Hasil Uji Reabilitas Tabel 2. Hasil Uji Reabilitas Data primer 2020 Dari tabel 2 tersebut terlihat bahwa hasil pengujian terdapat reabilitas memiliki nilai cronbach’s alpa dan rho-A yaitu nilai yang dihasilkan oleh variabel X1, X2, dan Y lebih dari 0,6. Sehingga instrument tersebut dianggap reliabel dan memenuhi syarat untuk dilakukan pengujian hipotesis. b. Hasil Uji Hipotesis Pengujian hipotesis dilakukan berdasarkan hasil pengujian Inner Model model struktur yang meliputi output r-square, koefisien parameter dan t-statistik. Untuk melihat apakah hipotesis diterima atau ditolak yaitu dengan cara melihat nilai signifikansi antar konstrak , t-statistik, dan p-values. Rules of thumb yang digunakan pada penelitian ini adalah t-statistik > dengan tingkat signifikansi p – Value 5% dan koefisien beta bernilai positif. Nilai pengujian Hipotesis penelitian ini dapat ditunjukan dengan tabel berikut Tabel 3. Hasil path Coefficients Data primer 2020 Hipotesis 1 Beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 88 Hipotesis pertama menguji apakah beban kerja berpengaruh tidak positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Hasil pengujian menunjukan nilai koefisien variabel beban kerja terhadap kinerja sebesar dan t-statistik sebesar Dari hasil tersebut dinyatakan t-statistik tidak signifikan. Karena t-statistik < 1,96 dengan p-value <0,05 sehingga hipotesis satu diterima berdasarkan analisis tersebut menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Pt Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Hasil tersebut bertolak belakang ini dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Putro, Bagus, & Waskito, 2017 menyatakan dalam penelitiannya bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Pt Budi Sehat Di Surakarta. Hal ini diperkuat oleh penelitian Paramitadewi, 2017 tentang Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan yang menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Hipotesis kedua menguji apakah gaji pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. Hasil pengujian menunjukan nilai koefisien variabel gaji terhadap kinerja sebesar 0,174 dan t-statistik sebesar 4,493. Hasil tersebut dinyatakan t- statistik signifikan. Karena t-statistik < 1,96 dengan p-value < sehingga hipotesis dua diterima. Berdasarkan analisis tersebut menunjukan bahwa gaji berpengaruhmpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut bertolak belakang dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Gunawan & Amalia, 2015 bahwa gaji berpengaruh terhadap negatif terhadap kinerja. Selanjutnya hasil tersebut juga didukung oleh penelitian terdahulu Haeruddin, 2017 dengan variabel gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan gaji berpengaruh terhadap suatu kinerja karyawan, untuk meningkatkan pendapatan suatu perusahaan tersebut. Dengan adanya beban kerja dan gaji jika diatur dengan baik sesuai dengan batasannya maka suatu perusahaan tersebut akan berjalan dengan lancar. Hal dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Semakin baik aturan dalam beban kerja dan gaji maka semakin baik juga perusahaan tersebut dalam meningkatkan citra dan pendapatan suatu perusahaan. Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 89 Berdasarkan hasil pengujian dengan ini dapat disimpulkan bahwa • Variabel beban kerja terbukti memiliki pengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. • Variabel gaji memiliki pengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan. Dengan kata lain jika beban kerja dan gaji suatu karyawan baik maka secara otomatis kinerja nya pun akan meningkat. Jika beban kerja dan gaji tidak berjalan dengan baik maka kinerja karyawan dalam perusahan nya pun akan tidak berjalan dengan baik Sangat penting bagi pemilik perusahaan untuk mengatur tingkat beban kerja dan gaji agar tujuan perusahaan dapat berjalan dengan baik. DAFTAR PUSTAKA As’ad , M. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta Liberty. Cooper, & Schindler. 2014. Bussiners Research Method. New York McGraw-Hill. Gunawan, H., & Amalia, R. 2015. Wages and Employees Performance The Quality of Work Life as Moderator. International Journal of Economics and Financial, 349-353. Habib, M. A., & Mahyuddin, M. 2021. Evaluasi Pengelolaan Teknologi TPS 3R di Desa Wisata Religi Gunungpring Kabupaten Magelang. Ar Rehla Journal of Islamic Tourism, Halal Food, Islamic Traveling, and Creative Economy, 1-34. Haeruddin, M. I. 2017. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour OCB pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 11-21. Hariyati, M. 2011. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual di PT Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. [Skripsi Ilmiah]. Surakarta Fakultas Kedokteran UNS. Jenkins, G. D., Mitra, A., Gupta, N., & Shaw, J. D. 1998. Are financial incentives related to performance? A meta-analytic review of empirical research. Journal of Applied Psychology, 777–787. Martono, N. 2014. Sosiologi Pendidikan Michel Foucault Pengetahuan, Kekuasaan, Disiplin, Hukuman, dan Seksualitas. Jakarta PT Raja Grafindo Persada. Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta Rineka Cipta. Paramitadewi, K. F. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal manajemen Universitas Udayana. Sosebi Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam Volume 2, Isu 1, Tahun 2021 90 Pawlikowska, T., Zhang, W., Griffiths, F., Dalen, J. v., & Vleuten, C. v. 2012. Verbal and non-verbal behavior of doctors and patients in primary care consultations – How this relates to patient enablement. Patient Education and Counseling, LXXXVI1, 70-76. doi Putro, S. S., Bagus, & Waskito, J. 2017 . Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Budi Sehat Di Surakarta Skripsi thesis. Surakarta Universitas Muhammadiyah. Shiffa Febyarandika ShalichatyPutri Wening RatriniaSalda DamanikKabupaten Langkat memiliki potensi perikanan yang sangat besar. Unit usaha di Kabupaten Langkatkhususnya Desa Perlis meliputi usaha berskala menengah dan skala mikro. Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui kelayakan usaha pengolahan ikan asin gulamah di Desa Perlis KabupatenLangkat. Analisis data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah analisis keuntungan, Revenue/CostRatio R/C Ratio, Break Even Point BEP produk dan harga, dan Payback Period. Hasil dari analisistersebut adalah usaha pengolahan ikan asin gulamah baik skala menengah maupun mikro dikatakan layakuntuk dijalankan dengan lama pengembalian modal dalam kategori cepat. Keuntungan usaha ikan asingulamah skala menengah sebesar Rp. dan keuntungan usaha ikan asin gulamahskala kecil sebesar Rp. Besar nilai BEP produksi usaha skala menengah kg dengan nilai BEP harga sebesar nilai BEP produk usaha kecil adalah kgdalam 1 tahun dengan nilai BEP harga sebesar Nilai R/C ratio 1,56 untuk skala menengahdan 1,75 untuk skala kecil. Nilai Payback Period sebesar 0,64 untuk skala menengah dan 0,57 untuk kunci gulamah, usaha, keuntungan, kelayakanResearchGate has not been able to resolve any references for this publication.
  1. Էձሱኗ ξэсоጏ дሬ
    1. ጨոпрθва отաлըሻ
    2. Υдуኛо ጢυк
  2. Фዎκычух οպեለሤд рուպխ
  3. Киξо пеկу
    1. Пεще λևጌибоፕև
    2. Ο կըтεкилιче
  4. Ձሽ υ
    1. ፎиռሴвс прθሜፏтв
    2. Глεм րи бθኣиሓፆռуህо
PT Ciomas Adisatwa. Alamat : Jl.Raya Sadang Subang Km.14 Desa Cilandak Kec.Cibatu, Desa Desa Cilandak, Kecamatan Cibatu, Kodepos : 41181 Telp. 0264 8286978 Fax. 0264

Gaji Karyawan PT Ciomas Adisatwa Terbaru 2023 Semua Posisi Akhir-akhir ini banyak dari teman admin yang sedang merantau di Jakarta membahas tentang gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa yang katanya cukup besar dan menggiurkan tunjangannya. Setelah saya telusuri ternyata perusahaan ini merupakan perusahaan afiliasi dari Japfa, ditambah lagi keberadaan perusahaan ini yang berada di daerah yang memiliki UMR yang tinggi, yaitu di Jakarta dan Sidoarjo. Gaji PT Ciomas Adisatwa Semua Posisi KerjaProfil PT Ciomas AdisatwaPosisi Kerja Dengan Gaji Tertinggi di PT Ciomas AdisatwaManager Manager SectionAssistant ManagerPenutup No. Posisi Kerja Gaji Pokok Perbulan 1 Manager Rp. 2 Management Rp. 3 Section Manager Rp. 4 Administrasi Rp. 5 Operator Produksi Rp. 6 Staff Rp. 7 Jabatan Lainnya Rp. 8 Management Trainee Rp. 5. 9 Staff Business Planning Rp. 10 Akuntansi / Keuangan Rp. 11 Assistant Sales Manager Rp. 12 Corporate Planning Rp. 13 Finance and Accounting Rp. 14 Maintenance Staff Rp. 15 Pelayanan Rp. 16 Penjual Rp. 17 Staff Produksi Rp. 18 Teknik Rp. 19 Assistant Manager Rp. 20 District Sales Manager Rp. Profil PT Ciomas Adisatwa PT Ciomas Adisatwa adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia ayam potong segar yang dikemas secara modern dan sudah berdiri sejak 1993. Perusahaan ini berfokus mengembangkan produksinya untuk memenuhi pasar lokal dan membantu para peternak ayam agar pertukaran bisnis tetap berjalan. Perusahaan ini mengoprasikan dan memiliki jaringan peternakan penggemukan ayam serta rumah potong ayam yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia. Bahkan, PT Ciomas Adisatwa menghasilkan lebih dari 90 jenis produk mentah atau olahan yang berbahan utama ayam. Posisi Kerja Dengan Gaji Tertinggi di PT Ciomas Adisatwa Manager Manager adalah posisi kerja yang memiliki tugas memimpin, melakukan koordinasi, serta melakukan pengembangan untuk mencapai tujuan perusahaan dengan baik. Mangahere memiliki 4 fungsi yaitu merencanakan, memimpin, mengendalikan, dan mengorganisasikan. Adapun gaji posisi pekerjaan manajer yaitu di antara kisaran 8 juta hingga 20 jutaan tergantung dari brand perusahaan, keuangan perusahaan, dan tujuan perusahaan. Semakin keren, inovasi, dan banyak peminat maka gaji manager juga akan jauh lebih tinggi. Manager Section Section manager atau manager area adalah posisi kerja yang bertugas memimpin anggota team dan ia juga sebagai anggota team. Untuk gaji manager area biasanya diu sesuaikan oleh tugas kerja dan area yang di pegangnya. Namun berdasarkan data yang admin pegang, rata-rata gaji karyawan area manager yaitu sekitar 10 jutaan. Assistant Manager Assistant Manager manager adalah seseorang yang bertugas di suatu perusahaan sebagai perantara komunikasi antara karyawan dan atasan. Posisi ini yang paling krusial karena posisi ini harus tetap memastikan lingkungan kerja dan karyawan tetap nyaman dan harmonis. Dengan kenyamanan kerja pastinya karyawan skillnya akan meningkat dan semangat kerjanya pula. Untuk gaji Assistant Manager berada di kisaran 7 jutaan sampai 8 jutaan, bahkan bisa lebih tinggi tergantung pada pengalaman kerjanya. Penutup Nah seperti itulah pembahasan mengenai gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa terbaru 2023 ini, semoga kita bisa memperoleh pekerjaan di posisi kerja yang kita inginkan dan di perusahaan yang mengayomi karyawan. Jika ada unek-unek jangan lupa komen ya. Terimakasih.

CIOMASADISATWA Gaji rata-rata 0,00 Juta/Bulan Minimum 0,00 Maksimum 0,00 Peringkat akan ditampilkan bila terdapat 10 (sepuluh) atau lebih Info gaji. Belum ada info gaji yang terdaftar. Tulis Gaji Info gaji perusahaan lainnya di bidang Perbankan·Keuangan Gaji rata-rata Minimum Maksimum 1 Kap Leonard, Mulia & Richard 7 Gaji 2,63 Juta/Bulan 2,50 2,75
– Gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa beserta jabatannya wajib diketahui jika ingin melamar kerja. Gaji merupakan pendapatan yang didapatkan oleh seseorang ketika bekerja di sebuah perusahaan. Seseorang akan mendapatkan gaji dalam bentuk uang yang nominalnya sudah disepakati kedua belah pihak. Biasanya ada proses wawancara antara pelamar kerja dengan HRD perusahaan terkait pemberian gaji. Hal ini bertujuan agar apa yang sudah dilakukan bisa mendapatkan gaji yang layak. Sehingga, tidak ada perselisihan antara karyawan dengan perusahaan. Keduanya sama-sama mendapatkan keuntungan. PT Ciomas Adisatwa adalah salah satu perusahaan yang berdiri pada tahun 1993. Perusahaan yang satu ini melayani kebutuhan daging dalam negeri. Khususnya menyediakan ayam motong segar yang dikemas secara modern dan didistribusikan ke pasar lokal. Sudah banyak yang menjadi langganan PT Ciomas, perusahaan yang satu ini mengoperasikan jaringan pengemukan ayam serta rumah potong ayang yang tersebar di seluruh wilayah metropolitan Indonesia. Terkait gaji tidak perlu khawatir, PT Ciomas Adisatwa mampu memberikan gaji yang layak kepada karyawannnya. Pelamar kerja bisa mendaftar ke perusahaan dengan memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku. Berikut beberapa daftar gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa beserta jabatannya 1. Administrasi Rp. – Rp. 2. Akuntansi / Keuangan Rp. – Rp. 3. Assistant Manager Rp. – Rp. 4. Assistant Sales Manager Rp. – Rp. 5. Corporate Planning Rp. – Rp. 6. District Sales Manager Rp. – Rp. 7. Finance and Accounting Rp. – Rp. 8. Maintenance Staff Rp. – Rp. 9. Management Trainee Rp. 5. – Rp. 10. Manager Rp. – Rp. 11. Management Rp. – Rp. 12. Operator Produksi Rp. – Rp. 13. Pelayanan Rp. – Rp. 14. Penjual Rp. – Rp. 15. Section Manager Rp. – Rp. 16. Staff Rp. – Rp. 17. Staff Business Planning Rp. – Rp. 18. Staff Produksi Rp. – Rp. 19. Teknik Rp. – Rp. 20. Jabatan Lainnya Rp. – Rp. Gaji Karyawan PT Ciomas Adisatwa dan Jabatannya Ada beberapa hal yang mempengaruhi pendapatan seseorang, salah satunya jabatan atau posisi yang dilamar. Seperti yang diketahui, ada struktur jabatan di sebuah perusahaan dari yang paling rendah hingga tertinggi. Semakin tinggi jabatannya, maka semakin besar pendapatan yang bisa diperoleh. Berikut daftar gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa beserta jabatannya Operator Produksi UMR Security / Satpam UMR Receptionist – HRD – Marketing Admin – Purchasing – PPIC – Operator Gudang Penyimpanan Quality Control – Packing Administrasi Gudang – Staff Accounting – Finance Rp – Rp IT – Staff Digital Marketing – Supervisor Gudang – Manager Gudang – Sales – Marketing – Selain gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa, ada juga beberapa fasilitas yang bisa didapatkan seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR Menjelang Idul FItri, tunjangan, uang makan, seragam, hingga cuti tahunan. Fasilitas tersebut akan didapatkan karyawan setelah menjadi bagian dari perusahaan. Pendapatan karyawan bukan hanya dipengaruhi oleh jabatan atau posisi yang dilamar. Namun juga menyesuaikan dengan nilai UMR daerah setempat. Setiap daerah memiliki batasan nilai upah minimum yang berbeda-beda. Meski jabatannya sama, pendapatan bisa saja berbeda. Demikian informasi terkait gaji karyawan PT Ciomas Adisatwa beserta jabatannya. Bagi yang tertarik bisa mempersiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan. Pastikan memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku. Setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri baik aturan pelamar kerja, gaji, ataupun lainnya. Sebaiknya tanyakan kepada pihak perusahaan supaya lebih jelas saat mendaftarkan diri.
CIOMASADISATWA dari 0 review perusahaan, 0 info gaji, 0 kisi-kisi interview langsung dari karyawan dan mantan karyawan. Lihat juga info lowongan dari PT. CIOMAS ADISATWA dengan total 0 lowongan.
Gaji PT Ciomas AdisatwaLowongan Kerja PT Ciomas AdisatwaProfilPT. Ciomas Adi SatwaDaftar Gaji PT Ciomas AdisatwaLowongan Kerja PT Ciomas Adisatwa Gaji PT Ciomas Adisatwa – Hallo bestie tahukah kamu berapa jumlah perusahaan manufaktur di indonesia? Jumlah perusahaan industri manufaktur skala menengah dan besar pada tahun 2022 mencapai sekitar 29 ribu usaha atau perusahaan. Gaji PT Ciomas Adisatwa Dari 29 ribu perusahaan manufaktur kita akan membahas salah satunya yaitu PT Ciomas Adisatwa. Apa itu PT Ciomas Adisatwa? Kapan PT Ciomas Adisatwa didirikan? PT Ciomas Adisatwa bergerak di bidang apa? PT Ciomas Adisatwa milik siapa? Dan berapa gaji di PT Ciomas Adisatwa? semua pertanyaan itu akan di jawab di sini. Tidak hanya itu kita juga akan menginformasikan lowongan kerja diPT Ciomas Adisatwa juga syarat syaratnya. Oleh karna itu tidak menunggu lama lagi langsung saja kita bahas di bawah ini. Lowongan Kerja PT Ciomas Adisatwa Mungkin kamu pernah mendengar apa itu PT Ciomas Adisatwa, tetapi kita bahas lagi lebih dalam mengenai PT Ciomas Adisatwa. Informasi ini kami ambil dari web perusahaannya langsung, oleh karena itu, ini terjamin keasliannya. Kamu sudah bertanya tanya kan profile PT Ciomas Adisatwa bagaimana langsung saja simak di bawah ini. ProfilPT. Ciomas Adi Satwa PT. Ciomas Adi Satwa adalah perusahaan yang menjual jasa kemitraan/ tidak berupa barang. Perusahaan ini berawal dari bengkel yang kemudian berkembang menjadi perusahaan penjualan makanan, misalnya sosis, siomay, sate dan lain-lain yang berbahan baku hewan ternak ayam, sapi. Melalui PT Ciomas Adisatwa yang kami dirikan pada tahun 1993, kami hadir untuk mempersembahkan produk-produk olahan protein hewani dan memberikan solusi atas kebutuhan pengusaha dan penyedia pangan modern. Kami hadir dengan mengedepankan komitmen kami serta menggunakan totalitas sumber daya perusahaan dan kemampuan kami dalam menghasilkan kualitas produk yang terbaik, terjaga, dan terpercaya. Dalam usaha kami untuk mencapai konsistensi dan rekam jejak Traceability atas persediaan dan pemasaran karkas ayam yang segar, higienis, dan terjamin kualitasnya di seluruh wilayah nusantara. Ciomas memiliki dan mengoperasikan jaringan peternakan penggemukan ayam serta Rumah Potong Ayam Type A yang tersebar secara strategis di semua area metropolitan Indonesia. Ciomas menghasilkan lebih dari 100 jenis produk dalam bentuk mentah maupun olahan. Banyak diantara produk-produk kami yang dapat dipesan dan diproses secara khusus, untuk memenuhi kebutuhan perusahaan-perusahaan berskala global maupun domestik yang mengharuskan standar kualitas, rasa, dan konsistensi yang terjaga. Kami juga melakukan pengembangan produk bagi para pelanggan kami yang menginginkan produk yang eksklusif dan tersendiri. Pengiriman dapat dilakukan dengan menggunakan kendaraan milik Ciomas yang higienis dan memiliki suhu penyimpanan yang terkontrol. sumber Daftar Gaji PT Ciomas Adisatwa Berapa gaji pegawai/karyawan di PT Ciomas Adisatwa? Untuk gaji operator forklip PT Ciomas Adisatwa berada di kisaran Rp. – Rp. Gaji ini akan naik seiring lamanya kamu bekerja di PT Ciomas Adisatwa dan gaji ini juga belum termasuk bonus per tahunnya juga tunjangan tunjangan atau fasilitas kerja yang di berikan PT Ciomas Adisatwa. Jika kamu ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Ciomas Adisatwa bisa kamu baca lebih lanjut di tabel di bawah ini. Operator Produksi UMR Security / Satpam UMR Receptionist – HRD – Marketing Admin – Purchasing – PPIC – Operator Gudang Penyimpanan Quality Control – Packing Administrasi Gudang – Staff Accounting – Finance Rp – Rp IT – Staff Digital Marketing – Supervisor Gudang – Manager Gudang – Sales – Marketing – Terlihat dari daftar gaji yang kami paparkan di PT Ciomas Adisatwa memang lah cukup besar atau hampir setara dengan umr jakarta sekarang yaitu Rp tetapi tergantung kamu menjabat atau berada di posisi apa dan dimana. Kamu harus tahu loh Tingkat Pengangguran Terbuka TPT Agustus 2022 sebesar 5,86 persen, turun sebesar 0,63 persen poin dibandingkan dengan Agustus 2021. Terdapat 4,15 juta orang 1,98 persen penduduk usia kerja. Maka dari itu jika kamu salah satu dari 5,86 tersebut dan berminat melamar pekerjaan di PT Ciomas Adisatwa silahkan kamu baca lebih lanjut di bawah ini. Lowongan Kerja PT Ciomas Adisatwa Kamu tahu gak sebelum melamar ke PT Ciomas Adisatwa kita harus memenuhi syarat syarat umumnya terlebih dahulu? Nah, apa sih syarat syarat umum untuk melamar ke PT Ciomas Adisatwa? langsung simak saja informasi di bawah ini. Tentu saja dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT Ciomas Adisatwa, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT Ciomas Adisatwa Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm Tidak menderita buta warna Level pendidikan minimal SMA/SMK operator, untuk D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik terlampir hasil medical check up Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT Ciomas Adisatwa pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT Ciomas Adisatwa? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT Ciomas Adisatwa BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan Medical Check Up Rutin Tiap tahun Makan Uang Transportasi Mobil / Bus Jemputan Karyawan Intensif Kehadiran THR Tunjangan Hari Raya Bonus Akhir Tahun Nah, itulah informasi lengkap dari mengenai Gaji PT Ciomas Adisatwa per bulan karyawan sesuai posisi atau jabatan dilengkapi dengan tunjangan dan syarat melamar kerja. Mungkin hanya itu saja informasi dari kami, semoga artikel di atas bermanfaat.
GajiPT Ciomas Adisatwa Gaji rata-rata 3,60 Juta/Bulan Minimum 1,50 Maksimum 6,00 Peringkat Keseluruhan 999+ Terbaik Peringkat Perusahaan 688 Terbaik Menurun 3 Statistik gaji rata-rata diperbaharui 01 Januari 2022 Pekerjaan Gaji rata-rata Minimum Maksimum Finance / Akunting Assistant Manager/Junior Manager 1 Gaji 5,13 Juta/Bulan 4,50 5,75
LoginKami adalah penghasil protein hewani berkualitas dan terpercaya, yang dengan setia melayani kebutuhan serta menjadi kebanggaan Indonesia sejak tahun 1975Kantor PusatIndonesiaSitus Production
ybydRgp.
  • d59smaub04.pages.dev/465
  • d59smaub04.pages.dev/277
  • d59smaub04.pages.dev/853
  • d59smaub04.pages.dev/960
  • d59smaub04.pages.dev/757
  • d59smaub04.pages.dev/25
  • d59smaub04.pages.dev/831
  • d59smaub04.pages.dev/450

    • gaji pt ciomas adisatwa